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經常有讀者問我職業規劃方面的(de)問題，剛開始我一直覺得(de)“我還(hái)沒開始工作呢(ne)真給不了(le)你建議(yì)”。但這(zhè)兩天我突然想到，其實不管是職場(chǎng)新人(rén)老人(rén)，都有從不同角度分(fēn)享經驗的(de)可(kě)能性。 甚至有時(shí)正因爲是新人(rén)，才更能從旁觀者的(de)角度客觀地看待一個(gè)行業。 在選擇管理(lǐ)咨詢作爲全職工作之前，我也(yě)曾經好幾次試錯：創業、智庫、私人(rén)銀行、醫療公司。我很願意跟各種行業的(de)前輩聊天，也(yě)經常會思考什(shén)麽樣的(de)問題才是有意義的(de)。 “到底應該選擇什(shén)麽樣的(de)行業和(hé)公司？” 以下(xià)這(zhè)7個(gè)問題，就是我曾經問過或者未來(lái)會問自己的(de)問題。 1. 我選擇的(de)行業，總體是在上升還(hái)是下(xià)降？雖說人(rén)定勝天，是金子在哪都能發光(guāng)，但是逆水(shuǐ)行舟總是艱難，順勢而爲才是明(míng)智之選。 選擇一份好工作的(de)第一步便是看清楚大(dà)環境：這(zhè)份工作所處的(de)行業，總體趨勢如何？ 舉個(gè)例子：：随著(zhe)互聯網的(de)發展，傳統的(de)電視觀衆越來(lái)越少，或許十年之内液晶電視就會被筆記本電腦(nǎo)或者更先進的(de)替代品徹底取代。 如果你要加入的(de)公司是生産電視機的(de)，并且沒有其他(tā)産品加以輔佐和(hé)分(fēn)攤風險，很有可(kě)能前景堪憂。 當然了(le)，沒有人(rén)能完全準确地預言出最有潛力的(de)上升行業（不然2000年初人(rén)人(rén)都去房(fáng)地産或者互聯網了(le)）壓對(duì)大(dà)局并孤注一擲的(de)人(rén)，往往都成了(le)傳奇，比如馬雲和(hé)紮克伯格。 雖然不是人(rén)人(rén)能都成爲馬雲，但是盡量跟緊大(dà)趨勢，不忘大(dà)局觀，至少可(kě)以讓你避免陷入一個(gè)即将沒落的(de)夕陽行業的(de)窘境。 2. 我未來(lái)的(de)同事們，過的(de)是我想要的(de)生活嗎？講完大(dà)局觀，我們來(lái)聊一聊腳踏實地的(de)生活。 判斷你加入這(zhè)間公司以後的(de)狀态如何，最好的(de)标杆就是看看你未來(lái)同事們的(de)生活。 他(tā)們是每天渾水(shuǐ)摸魚、上班時(shí)間八卦打麻将，還(hái)是幹勁十足、埋頭苦幹？ 他(tā)們是每天拼命熬夜加班，還(hái)是生活規律、可(kě)以準時(shí)下(xià)班休息？ 聊起自己的(de)工作和(hé)公司，他(tā)們是神采飛(fēi)揚、眼裏放光(guāng)，還(hái)是無精打采、抱怨一籮筐？ 不工作的(de)時(shí)候，他(tā)們是宅在家裏啥也(yě)不幹，還(hái)是各自擁有五花八門的(de)興趣愛(ài)好？ 在丹佛實習(xí)的(de)時(shí)候，我的(de)同事們大(dà)都過著(zhe)無比健康的(de)生活。公司注重人(rén)文關懷，很少加班。大(dà)部分(fēn)人(rén)每天五點準時(shí)下(xià)班，周末在戶外運動中度過，周一再精神抖擻地來(lái)上班，狀态好極了(le)。 可(kě)我還(hái)是一個(gè)愛(ài)旅行的(de)人(rén)，丹佛的(de)同事們在我看來(lái)，跑的(de)還(hái)不夠遠(yuǎn)。于是當我聽(tīng)說咨詢公司的(de)老闆曾經去過200多(duō)個(gè)國家，而我未來(lái)的(de)同事們也(yě)紛紛分(fēn)享自己的(de)旅行經曆時(shí)，我突然覺得(de)這(zhè)家公司才是最适合我的(de)。 生活狀态沒有好壞對(duì)錯之分(fēn)，最适合你的(de)隻有你自己知道。 最簡單的(de)法則就是：如果你未來(lái)同事的(de)生活讓你羨慕，如果你的(de)未來(lái)老闆是你想成爲的(de)人(rén)，那就毫不猶豫地選擇這(zhè)份工作啊吧！ 3. 加入這(zhè)家公司的(de)新人(rén)，三五年後都去了(le)哪裏？讓我們把視野放的(de)更長(cháng)，看一看更遠(yuǎn)一些的(de)未來(lái)：三五年後，你會在哪裏？ 這(zhè)裏先要引入一個(gè)概念：員(yuán)工流動率，也(yě)就是員(yuán)工離開公司的(de)速度。 有些公司的(de)流動率很低，通(tōng)常員(yuán)工進入之後就如同抱了(le)一個(gè)鐵飯碗，不會輕易離開。比如公務員(yuán)和(hé)各大(dà)國企。 對(duì)于這(zhè)一類公司，你的(de)重點應該放在企業内部的(de)成長(cháng)空間上。 比如一間銀行，可(kě)能你剛進入的(de)時(shí)候是個(gè)櫃面員(yuán)工，但是三五年之後如果做(zuò)得(de)好，是否有希望成爲經理(lǐ)或者更高(gāo)的(de)職位？ 如果這(zhè)間公司流動性低，但是也(yě)不給新人(rén)内部升遷的(de)機會，那恐怕不是一個(gè)很好的(de)選擇。 另一類公司的(de)流動率則相對(duì)高(gāo)，比如咨詢投行、比如很多(duō)初創公司。剛畢業便加入咨詢行業的(de)新人(rén)員(yuán)工往往在呆了(le)兩三年後會離開公司，尋求不同的(de)平台繼續發展。初創公司因爲自身穩定性低，往往也(yě)時(shí)常有員(yuán)工離職和(hé)加入。 對(duì)于這(zhè)樣的(de)公司，重點應該放在：我在這(zhè)間公司能學到哪些技能，是以後到其他(tā)地方也(yě)可(kě)以用(yòng)得(de)著(zhe)的(de)。因爲很可(kě)能你需要這(zhè)些轉移性技能（transferrable skills）來(lái)尋找下(xià)一份工作。 以咨詢舉例，溝通(tōng)技能、團隊合作、數據能力、戰略思維都是新人(rén)會被著(zhe)重培養的(de)方面，這(zhè)些技能無論放到哪一個(gè)公司和(hé)行業都是用(yòng)得(de)著(zhe)的(de)。 想知道你自己三五年後的(de)未來(lái)，最容易的(de)辦法就是看看這(zhè)家公司員(yuán)工的(de)去向。如果他(tā)們都朝著(zhe)你向往的(de)方向前進了(le)，那麽證明(míng)你也(yě)可(kě)以選擇這(zhè)條路。 4. 我的(de)老闆帶人(rén)的(de)能力怎麽樣？頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的(de)人(rén)。 在可(kě)能的(de)情況下(xià)（事實上很多(duō)情況下(xià)，開始工作前你未必知道自己的(de)頂頭上司是誰）我會非常在意自己未來(lái)的(de)老闆本身。 一個(gè)好的(de)上司，即使在一個(gè)一般的(de)公司，也(yě)能最大(dà)化(huà)下(xià)屬的(de)成長(cháng)空間。而一個(gè)不好的(de)上司，即使是在一流的(de)公司，也(yě)很可(kě)能讓你無路可(kě)走。 我的(de)不少朋友，放棄有名的(de)大(dà)公司，加入小團隊的(de)原因就是老闆太牛，希望跟在老闆身邊直接學東西。 無論什(shén)麽公司，歸根結底的(de)核心還(hái)是人(rén)。所以這(zhè)個(gè)問題的(de)目的(de)是進一步用(yòng)放大(dà)鏡檢測這(zhè)間公司裏的(de)個(gè)體，尤其是與你最息息相關的(de)上司。 5. 這(zhè)家公司的(de)薪酬是否與業内相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄？沒錯，談錢不傷感情。 我非常不相信拿薪水(shuǐ)作爲選擇公司的(de)唯一标準（否則前面哪些問題全被狗吃(chī)了(le)？）但如果走向另一個(gè)極端，完全不考慮薪水(shuǐ)，隻談情懷，那也(yě)有點不切實際。 判斷一間公司給出薪酬最直接的(de)方式是行業标準。比如在美(měi)國的(de)程序員(yuán)們通(tōng)常起薪在八到十萬，如果一家公司隻能出五萬，并且沒有任何其他(tā)補償，那很可(kě)能不太靠譜。 除了(le)在行業内橫向比較，你也(yě)必須考慮自身需求。在你工作的(de)城(chéng)市，租一套房(fáng)子要多(duō)少錢？滿足基本生活所需要多(duō)少錢？你平時(shí)每個(gè)月(yuè)用(yòng)在吃(chī)飯和(hé)購(gòu)物(wù)上的(de)開銷是多(duō)少？刨去這(zhè)些花費，你的(de)工資是否還(hái)能有所結餘用(yòng)來(lái)長(cháng)期儲蓄？ 邁入工作的(de)第一步，常常必須從管理(lǐ)好自己的(de)收支開始。 6. 這(zhè)家公司的(de)企業文化(huà)是什(shén)麽？每個(gè)員(yuán)工都能清晰地講出企業文化(huà)嗎？那些最成功的(de)企業，往往都有極其鮮明(míng)的(de)企業文化(huà)。企業文化(huà)決定了(le)員(yuán)工們對(duì)公司的(de)認同感，更往往直接影(yǐng)響著(zhe)員(yuán)工們是把工作當成賺錢手段還(hái)是把工作當成人(rén)生價值的(de)實現。要知道，這(zhè)二者之間的(de)區(qū)别是巨大(dà)的(de)。 我最喜歡的(de)一段實習(xí)經曆，在面試的(de)時(shí)候，每一個(gè)面試官都能清晰地講出公司的(de)價值觀和(hé)文化(huà)。在我實習(xí)期間，偶爾犯了(le)錯誤，我的(de)上司對(duì)我說“最重要的(de)是你有沒有按公司的(de)價值觀行事，其他(tā)事情都是可(kě)以改進的(de)。” 我最欣賞的(de)公司之一Uber，從CEO向下(xià)全公司都充滿了(le)“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這(zhè)未必是一種适合所有人(rén)的(de)文化(huà)，但絕對(duì)是強烈到足以吸引到“對(duì)的(de)人(rén)”的(de)文化(huà)。 選擇一家具有強烈文化(huà)的(de)企業，更重要的(de)是選擇一家讓你發自内心認同其内在基因的(de)公司。 7. 問同事：你最喜歡和(hé)最不喜歡這(zhè)家公司的(de)地方是什(shén)麽？在我拿到offer之後，公司給了(le)我機會和(hé)很多(duō)現任員(yuán)工直接聊天，來(lái)決定我是否願意接受offer。我想了(le)很久，問他(tā)們什(shén)麽樣的(de)問題才對(duì)我的(de)決定最有幫助？ 後來(lái)我終于想到了(le)一個(gè)被我用(yòng)來(lái)問所有人(rén)的(de)問題，就是問他(tā)們最喜歡和(hé)最不喜歡的(de)經曆。 其實這(zhè)和(hé)看淘寶評價一個(gè)道理(lǐ)，光(guāng)看好評沒用(yòng)，你還(hái)得(de)看看那些差評說了(le)啥，才能作出客觀公正的(de)判斷。 如果你對(duì)那些差評也(yě)可(kě)以接受，或者認爲那些潛在的(de)困難你可(kě)以克服，那麽就放心大(dà)膽地下(xià)單吧！ 寫完這(zhè)些我又想到，其實不隻是職場(chǎng)新人(rén)，任何一個(gè)已經工作的(de)人(rén)，也(yě)可(kě)以用(yòng)這(zhè)些問題來(lái)評估自己所在的(de)公司和(hé)行業，決定是否跳槽，或者換一個(gè)團隊。 要是你看完我的(de)文章(zhāng)，真的(de)選擇了(le)一家公司，或者決定跳槽了(le)，一定要留言告訴我喲！ |
