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多(duō)一點Why 當一個(gè)顧客，進店(diàn)時(shí)看到店(diàn)裏的(de)員(yuán)工低頭玩手機，會有什(shén)麽感覺？ 當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的(de)時(shí)候？ 當你抱怨自己買不起房(fáng)子的(de)時(shí)候？ 當你抱怨别人(rén)對(duì)你不夠好的(de)時(shí)候……. 請先想想你又是什(shén)麽樣子…… 想想自己這(zhè)一天都做(zuò)了(le)什(shén)麽？ 換位思考 這(zhè)是一個(gè)很有意思的(de)問題，從不同的(de)角度，有不同的(de)解答(dá)。 對(duì)于老闆而言，這(zhè)句話(huà)，更像是對(duì)員(yuán)工發自内心的(de)肺腑之言，是的(de)，哪個(gè)老闆不希望自己的(de)員(yuán)工熱(rè)愛(ài)自己的(de)企業呢(ne)？哪個(gè)老闆不希望自己的(de)員(yuán)工将100%的(de)精力都貢獻給企業呢(ne)？ 從這(zhè)個(gè)角度來(lái)說，這(zhè)句話(huà)就像是一句沖鋒号，被觸及的(de)，不僅是員(yuán)工的(de)内心，更重要的(de)是，通(tōng)過換位的(de)思考，讓員(yuán)工理(lǐ)解老闆的(de)苦衷，畢竟，做(zuò)企業不容易，在經濟下(xià)行的(de)通(tōng)道中，做(zuò)企業，更難。 當老闆賦予員(yuán)工展翅高(gāo)飛(fēi)的(de)舞台的(de)時(shí)候，也(yě)對(duì)結果提出了(le)更高(gāo)的(de)要求，有追求的(de)員(yuán)工，一定會置身其中，因爲他(tā)明(míng)白：隻有在這(zhè)個(gè)舞台上做(zuò)得(de)足夠精彩，他(tā)的(de)未來(lái)才能足夠好。 當然，從員(yuán)工的(de)角度來(lái)說，尤其是對(duì)于有追求的(de)員(yuán)工來(lái)說，這(zhè)句話(huà)，更是一種自省：每個(gè)人(rén)，都希望自己的(de)價值能夠最大(dà)化(huà)，而企業能夠提供長(cháng)袖善舞的(de)平台，就是自己能力發揮的(de)最佳台階，畢竟，每個(gè)人(rén)都去創業，也(yě)不現實。 每個(gè)人(rén)，都會經曆自己不同的(de)職業階段，在每個(gè)階段，做(zuò)什(shén)麽事，要有清晰的(de)目标，這(zhè)是壓力，也(yě)是動力，我們唯有将發條擰得(de)足夠的(de)緊，向前的(de)推動力才會更加的(de)強勁和(hé)持久。
———緻所有努力的(de)人(rén)，自省！ |
